Compartir las lecciones aprendidas, reducir el Índice de Frecuencia y mejorar la investigación son las tareas para que en el 2019 siga presente la Safety Excellence
Los días 19, 20 y 21 de septiembre, se celebró en Melló (París) la reunión anual de Recursos Humanos, Seguridad y Salud y Comunicación. En esta reunión se juntaron todos los responsables de los diferentes países dónde VINCI Energies está implantada, bajo el lema: “Del intercambio al aprendizaje”.
En los grupos de trabajo que se organizaron con los Responsables de Seguridad, se abordaron diferentes métodos de investigación de los accidentes, haciendo hincapié en la importancia que tiene hacer una buena investigación, con la que poder detectar las barreras/medidas que o bien faltaban o bien no fueron suficientes, con el fin de poder subsanarlas y lo más importante, compartir dicha información entre todos para aprender (lecciones aprendidas) y que no vuelva a repetirse.
Otros temas sobre los que se trabajó fueron:
Cómo potenciar la visión de la Seguridad en nuestras organizaciones.
Cómo hacer más dinámica la Safety Week en 2019.
La importancia de obtener lecciones aprendidas de los incidentes.
Plan de Acción para conseguir reducir el Índice de Frecuencia.
Dentro de estas jornadas se contó con la participación de Yves Meignié (Presidente de VINCI Energies) y también de Bernard Latour (Director General de VINCI Energies Europe). Ambos respondieron a todas las preguntas que los asistentes iban haciendo, quedando patente por parte de ambos, la gran preocupación que tiene para VINCI la Seguridad y la Salud de todos los que formamos parte de esta organización. Aunque poco a poco los datos indican que vamos mejorando, ambos trasladaron la importancia de crear una auténtica cultura preventiva, basada en la Safety Excellence, dónde el Gerente de Negocio juega un rol importantísimo (auténtico líder de seguridad y salud).
Unas jornadas intensas y muy interesantes, donde compartir diferentes formas de hacer.
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